“最是書香能致遠(yuǎn)，讀書之樂樂無窮”。近年來，灌西投資公司工會堅持把“職工書屋”建設(shè)作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時期職工形象”的重要舉措，積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書，從職工書屋中吸取營養(yǎng)，從而轉(zhuǎn)化為提高自身綜合素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的強(qiáng)大動能。近日，被授予“全國職工書屋”稱號，并收到中華全國總工會捐贈的660余冊圖書。

以制度抓職工書屋規(guī)范化建設(shè)，優(yōu)化職工書屋環(huán)境

建立領(lǐng)導(dǎo)制度，在位置上“擺重”。把“職工書屋”建設(shè)納入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，形成“黨委重視，行政支持，工會主抓，部門配合，職工參與”的工作格局。建立投入制度，在資源上“重投”。首先在建立“職工書屋”場所方面，按“黨建一體化”的要求，將黨員活動室、工會活動室、職工書屋融為一體，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享。先后投入100余萬元，建成了機(jī)關(guān)、宵洋、新河、社區(qū)等六家職工書屋，藏書量達(dá)8000冊、報刊雜志二十多種（類），音響制品800余張。建立責(zé)任機(jī)制，在制度上“落實”。“職工書屋”執(zhí)行科學(xué)管理，完善“職工書屋”管理流程與工作制度，明確服務(wù)目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任以及考核和約束機(jī)制，提高了書屋使用效益。

以職工書屋為陣地，打造豐富寓教的職工文化品牌

以先進(jìn)文化塑造人。近幾年，每逢“五一”“十一”等節(jié)慶日，舉辦大型文藝演出活動，由職工自編自導(dǎo)自演的快板、小品、舞蹈、淮海戲等表現(xiàn)形式弘揚(yáng)社會公德，表彰先進(jìn)典型，運(yùn)用健康向上的寓教于樂活動來豐富職工群眾的文化生活。以讀書活動武裝人。開展“爭當(dāng)新時期沿海人”大討論活動、舉辦“相約星期三”“心聆聽”等沙龍活動、組織職工開展“我為幸福灌西做些什么”演講比賽等豐富多彩的讀書活動形式，營造良好的讀書氛圍。以主題教育引導(dǎo)人。以“職工書屋”陣地為平臺，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時期職工形象”為主題的教育活動。以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為目的的勞動合同及實施條例法規(guī)等教育，使員工清楚勞動關(guān)系義務(wù)和責(zé)任，增強(qiáng)員工穩(wěn)定性，責(zé)任心和事業(yè)心。

以職工書屋為平臺，通過活動全面提升職工素質(zhì)

以技術(shù)理論學(xué)習(xí)與崗位現(xiàn)場作業(yè)的方式對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)技能的培訓(xùn)，與灌云縣黨校、大中專院校聯(lián)合辦班，開辦職工農(nóng)業(yè)技術(shù)和機(jī)電維修班；與市海洋大學(xué)開展“校企合作”，先后有100余名在崗職工考取大專及本科學(xué)歷。引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)專業(yè)、研究技術(shù)、熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識，達(dá)到“精一會二懂三”的知識技能型，技術(shù)技能型的復(fù)合技能人才。通過合理化建議征集、“小改小革”創(chuàng)新等活動，引領(lǐng)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，五年來共收到合理化建議667條，小改小革13個系列，并全部推廣應(yīng)用。開展評選“星級員工”活動。通過對職工素質(zhì)、責(zé)任、業(yè)績、能力等方面的綜合考核，累計評選9屆，共有93名員工被評為“星級員工”。

書香溢灌西，閱讀正當(dāng)時。灌西公司工會通過讀書凝聚人心，激發(fā)職工無限的創(chuàng)造力，去改造自身的價值觀和人生觀，讓職工書屋真正成為職工精神的“大糧倉”，以實際行動為灌西高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（張明建 楊婕）